为统亚博集团筹城乡社会保障体系建设,建立更加

亚博集团为统筹城乡社会保障体系建设,建立更加公平、可持续的养老保险制度,根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》事业单位”(国发[2015]2号)、《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》(国办发[2015]18号)等文件结合我省实际,制定本办法。

一、改革目标和基本原则

(一)改革目标

亚博集团以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导河南事业单位养老保障新闻,深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会、四中全会精神,贯彻党中央、国务院决策部署,坚持全覆盖、基本保障。多层次、可持续的政策,改革我省现行机关事业单位退休保障制度,逐步建立独立于机关事业单位、资金来源多、保障方式多的养老保险制度。河南事业单位养老保障新闻,社会化管理和服务。.

(二)基本原则

1.公平符合效率。建立多付与多付与长期支付的福利确定机制,既体现了国民收入再分配更要注重公平的要求,也体现了工作人员之间的缴费差异。提高单位和职工缴纳保险费的积极性。

亚博集团2.权利对应义务。建立责任共担、统筹兼顾、互助互助的养老保险筹资分配机制。机关事业单位工作人员应当按照国家规定履行缴费义务,享受相应的养老保险待遇。

3.安全水平与经济发展水平相适应。坚持精算平衡、合理安排、量力而行,确定与全省经济发展水平和各方面承受能力相适应的基本养老保险筹资和待遇水平河南事业单位养老保障新闻,切实保障离退休人员基本生活,促进基本养老保险制度可持续发展。

4.改革前后的养老金待遇水平是相互关联的。立足增量改革,准确把握改革力度,实现新旧方式的平稳过渡。改革前已退休人员,保留当前待遇,日后参与调整待遇;对改革后参与工作的人员,通过建立新的机制,实现待遇的合理衔接;对改革前参加工作和改革后退休的人员,通过实施过渡性措施,保持待遇水平不变。

亚博集团二、改革范围

本办法适用于依照公务员法管理的单位,参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其工作人员。事业单位是指按照《中共中央国务院关于推进公共部门改革的指导意见》有关规定分类改革后的公益性一类和二类事业单位。机构”。对目前归类为生产经营但尚未转制为企业且尚未转制为企业的事业单位,已参加企业职工基本养老保险的,继续参加;未参加的,暂参加机关事业单位基本养老保险,直至转制完成。,按有关规定纳入企业职工基本养老保险。改革实施范围要与现行机关事业单位编制管理和经费保障规定相适应,参保人员范围要严格按照机关事业单位编制管理规定确定。机构外人员应当依法参加企业职工基本养老保险。

三、基本养老保险基金募集

基本养老保险费由单位和个人共同承担。单位缴纳基本养老保险费(以下简称单位缴费)的比例为单位工资总额的20%,个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)的比例”)为本人支付工资的8%,由单位代扣代缴。个人工资超过上一年度全省在职职工平均工资300%的部分,不计入个人缴费工资基数;低于上一年度全省在职职工平均工资的60%的,按全省在职职工平均工资的60%计算。个人缴费工资基数。

机关事业单位工资总额是个人参加机关事业单位基本养老保险的工资基数之和。政府机关工作人员(含参照公务员法管理人员)的工资基数包括:上一年度工资收入中的基本工资、国家统一津贴和补贴(警衔津贴、海关津贴等) .) 发放基数的项目)、标准化津贴和补贴(地区性附加津贴)、年终一次性奖金。事业单位工作人员个人缴费基数包括:上一年度工资收入中的基本工资,全国统一的津贴和补贴(按国家统一规定计入原退休金基数的项目)、绩效工资。其余项目暂不计入个人缴费基数。

四、基本养老保险个人账户

自2014年10月1日起,全省将按照个人缴纳工资的8%设立基本养老保险个人账户,全部由个人缴费形成。个人账户中的储蓄仅用于员工的养老金,不能提前提取。被保险人死亡的,个人账户余额可以依法继承。

五、基本养老金计算方法

这些措施实施后,参加工作并缴费累计满15年的人员,退休后按月领取基本养老金。基本养老金包括基本养老金和个人账户养老金。退休时基本养老金月度标准以上一年度全省在职职工月平均工资和指数化月缴费平均月工资为基数,缴费每年将支付1%。个人账户养老金的月度标准为个人账户储蓄金额除以计算缴费月数,

本办法施行前已工作,施行后退休,缴费满15年(含视同缴费年限)的人员,按照合理衔接、平稳过渡的原则,发放基本养老金和在个人账户养老金的基础上,再根据认定缴费期限长短发放过渡性养老金,并设置10年的过渡期。在过渡期间,对新旧处理方法进行比较。具体办法由省人力资源社会保障厅、财政厅按照国家规定制定实施。

本办法施行后已达到退休年龄,个人缴费年限(含视同缴费年限)累计不足15年的,按照《实施社会保险法的若干规定》办理为办理基本养老保险关系和计算发放基本养老金。(人力资源和社会保障部令第13号)执行。

本办法实施前已退休的人员,继续按照国家和我省规定的原有待遇标准领取基本养老金,同时落实基本养老金调整措施。

机关事业单位退休人员不纳入机关事业单位养老保险制度改革范围,仍按照国家和我省统一规定领取退休福利及相关待遇将进行调整,资金将通过原渠道结算。

六、基本养老金调整

按照国家统一部署,根据全省经济社会发展、工资增长和物价变化等情况,统筹安排机关事业单位企业退休人员基本养老金调整工作,逐步建立兼顾各类人群的养老保险待遇正常调整机制。,共享经济社会发展成果,保障离退休人员基本生活。

七、统筹级别

机关事业单位养老保险实行​​省基金调整制度,积极创造条件,实现省统筹。全省制定并实施统一的机关事业单位基本养老保险制度和政策,统一基本养老保险缴费比例和缴费基数,统一基本养老金计算方式、统筹项目和标准、基本养老金调整办法,并统一编制和实施。基本养老保险基金预算,统一基本养老保险业务流程、管理系统和信息化管理系统。

机关事业单位养老保险基金实行严格的预算管理,按照收支平衡的原则制定基金预算;资金收支差额由省、市、县政府按照现行财政预算管理制度承担,省政府调整资金给省政府。对本市和省直管县(市)的资金收支缺口给予适当补助。省市政府对辖内县(市、区)机关事业单位的养老保险基金实行统一核算,收支统一;基金收支预算由省直辖市、县(市、区)各级政府编制。组织实施,确保养老金按时足额发放。机关事业单位养老保险基金预算管理的具体办法,由省财政厅、人力资源和社会保障厅另行制定。

八、资金管理与监督

机关事业单位基本养老保险基金与企业职工基本养老保险基金分开管理和使用,纳入社会保障基金财务专户。依法加强资金监管,严格执行国家和我省资金管理规定,任何单位和个人不得隐匿、转移、挪用、挪用资金。人力资源和社会保障、财政、审计等部门要加强对基本养老保险基金征收、管理和投资运作的监督,确保基金安全。

九、养老保险关系的转移与延续

参保人员在同一统筹范围内的机关事业单位之间流动,只转移养老保险关系,不转移基金。参保人员跨越统筹范围或在机关、事业单位、企业之间流动。养老保险关系转移时,基本养老保险个人账户中的储蓄也随之转移。转移资金总额的12%,保险缴费不足1年的,按实际缴费月数计算。划转后计算基本养老保险缴费年限(含视同缴费年限)和个人账户累计金额。

十、建立职业年金制度

机关事业单位在参加基本养老保险的基础上,为其工作人员设立职业年金。单位支付单位工资总额的8%,个人支付自己支付工资的4%。员工退休后按月领取职业年金。

职业年金制度适用的单位和人员范围与机关事业单位基本养老保险相同,单位和个人缴费基数与机关事业单位基本养老保险缴费基数相同。政府机关和事业单位的雇员。职业年金的管理工作由县级以上养老保险经办机构负责。职业年金的具体办法另行制定。

十个一、其他政策

(一)规范各地区试点政策

各地要认真做好地方机关事业单位原有养老保险试点政策与本办法的衔接工作,确保政策统一规范。在原机关事业单位参加养老保险试点的单位和人员中,符合本办法规定保险范围的单位和人员,应当按照规定纳入机关事业单位基本养老保险制度。标准化方式;不符合本办法保险范围的单位和人员,应当参加企业职工基本养老保险。个人在本办法实施前支付的本息,本办法实施后,转入职业年金个人账户。本人退休时,这部分个人缴费的本息不计入新旧方式的标准比较范围,一次性支付给本人。各地试点期间的养老保险结余资金纳入机关事业单位基本养老保险基金统一使用,严禁挪用挪用,防止基金财产流失。这部分个人支付的本息不计入新旧方式的标准比较范围,一次性支付给本人。各地试点期间的养老保险结余资金纳入机关事业单位基本养老保险基金统一使用,严禁挪用挪用,防止基金财产流失。这部分个人支付的本息不计入新旧方式的标准比较范围,一次性支付给本人。各地试点期间的养老保险结余资金纳入机关事业单位基本养老保险基金统一使用,严禁挪用挪用,防止基金财产流失。

(二)解释延迟退休人员入学政策

本办法实施后,按照国家有关政策和干部管理权限,经批准可以适当延长退休年龄的人员,继续参保缴费。如果其中少数人到70岁后继续工作,个人可以选择继续缴费,也可以选择不继续缴费。延迟退休人员正式办理退休手续时,按规定计算和支付养老金。

(三)调整部分员工退休后额外缴纳退休金政策

本办法实施后河南事业单位养老保障新闻,对获得省部级以上劳动模范、有重大贡献高级专家等荣誉称号的工作人员,在岗时给予一次性奖励。 . 保险基金的费用。对本办法实施前已获得该等荣誉称号的职工,在其退休时给予一次性的退休补助,资金从原渠道发放。退休补助标准按照我省有关规定执行。其他符合加发退休金情况的人员,按上述办法处理。

(四)视为用于支付期间确认,视为支付指标

本办法施行前参加企业职工基本养老保险和本办法施行后参加机关事业单位基本养老保险的职工,其参加基本养老保险的实际缴费期限企业职工养老保险应予以确认,不视为缴费期限。结合机关事业单位基本养老保险的实际缴费年限计算。其他情况视为缴费期限的确定,按照国家和我省有关规定执行。当工作人员退休时,确定其认定缴费指数,根据退休时认定缴费基准指数及与其职级(技术职称)对应的相关调整系数等因素计算分配基本养老金。全省机关事业单位工作人员的职级(技术职称)作为缴费基准指标,相关调整系数由省人力资源和社会保障厅、财政厅另行制定。

十二、建立保障养老金分配的融资机制

机关事业单位及其工作人员应当按照规定及时足额缴纳养老保险费。各级养老保险经办机构要切实加强资金征收,对拒缴、隐瞒、少缴基本养老保险费的,依法进行处理;做好恢复工作,确保基本养老保险费按时归还。各级政府要积极调整优化财政支出结构,加大社会保障投入,确保基本养老金按时足额发放。同时,为职业年金制度的建立提供相应的资金保障,

十三、实施社会化管理服务

各级政府要按照完善机关事业单位职工养老保险制度的相关目标和要求,积极探索推进退休人员社会化管理和服务的有效途径和方法,逐步提高退休人员养老保险水平。政府机关事业单位社会保险社会化管理服务。普遍发行全国统一的社会保障卡,基本养老金实行社会化。加强街道和社区人力资源和社会保障工作平台建设,为退休人员社会化管理和服务工作创造有利条件,加快老年服务设施和服务网络建设,为退休人员提供便捷高效的服务。

十四、加强基本养老保险管理

各地要根据机关事业单位职工养老保险制度改革的实际需要,适当充实职工队伍,提供必要的资金和服务设施河南事业单位养老保障新闻,加强养老保险能力建设。机构。各省直辖市和直辖县(市)要整合现有企事业单位养老保险代理机构,各省、市养老保险代理机构对县(市、区)养老保险代理机构实行垂直管理)在其管辖范围内。,提高管理水平。各级养老保险经办机构要做好登记、缴费申报、关系转移、

省人力资源和社会保障厅负责河南省中央机关事业单位和郑州市直属机关事业单位的基本养老保险管理工作。郑州以外省级机关事业单位基本养老保险实行​​属地管理。

十五、加快信息系统建设

要按照国家统一制定的业务办理流程和信息管理系统建设要求,建设全省统一的信息管理系统和基层公共服务平台,坚持数据集中、服务递延的原则,实现省级数据资源集中管理,提升投保对象的服务能力。按照标准体系互联互通的要求,加强跨业务、跨部门的信息共享和业务协同,实现管理规范化、信息化、专业化。

十六、组织实施工作要求

(一)加强组织领导和协调

机关事业单位工作人员养老保险制度改革,直接关系到广大机关事业单位工作人员的切身利益。各级各部门要高度重视,加强组织领导,抓好督促落实。有关部门要加强协调配合,明确职责分工,统筹推进养老保险制度改革和事业单位分类、编制管理、人事制度、金融支持政策等方面的协调衔接,促进形成合力。人力资源和社会保障部门具体负责机关事业单位职工养老保险制度改革的组织实施。财政部门要调整财政支出结构,加大对社会保障基金的投入。编制部门要完善养老保险行政管理和经办机构设置,加强编制管理,为改革提供组织保障。

(二)组织业务培训和模拟计算

各级、各部门要结合实际,重点组织不同层次的业务培训。相关工作机构和工作人员要全面准确把握政策和业务流程,确保改革落实到位。要做好机关事业单位养老保险制度改革测算工作,认真分析改革后退休人员新旧方式的衔接、基金收支、财政负担、为改革的顺利实施奠定了坚实的基础。

(三)开展有针对性的宣传工作

各地要重点开展专题宣传活动,突出重点,采取灵活多样的方式,向机关事业单位工作人员准确解读改革相关政策,澄清疑虑;要正确引导舆论,坚持正面宣传,做到及时、准确、贴切。要制定相关工作方案,积极妥善应对可能出现的热点舆论,为改革营造良好的社会环境。

(四)明确落实工作进展

各级、各部门要按照省政府部署部署,切实加强组织实施,抓好我省有关政策制定、信息系统建设、办案准备工作、管理和业务培训,确保改革如期启动。

(五)建立监督检查机制

各级政府要建立监督检查机制,有关部门要按照各自职责加强对实施工作的指导,及时监督各地改革进展情况。同时,要深入调查研究,认真分析遇到的情况和问题,研究提出解决办法,使工作顺利推进。

亚博集团本办法自2014年10月1日起施行。现行规定与本办法不一致的,按照本办法执行。

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